|
|
|
Les déclarations obligatoires du "SMIC mensuel" et de la rémunération spécifique
Nouvelles dispositions pour le calcul de la réduction Fillon et des exonérations TO-DE.
Lire l'article
|
|
|
Le calcul de l'effectif de l'entreprise
Les règles de décompte des effectifs pour l'application de certains dispositifs sociaux.
Lire l'article
|
|
|
L'exonération en faveur de l'emploi permanent agricole
Une nouvelle exonération pour alléger le coût du travail permanent en agriculture.
Lire l'article
|
|
|
Avantages en nature et frais professionnels
Les valeurs applicables en 2012.
Lire le dossier
|
|
|
La réduction dégressive des cotisations patronales (réduction Fillon)
Depuis le 1er janvier 2012, l'employeur doit déclarer un paramètre " SMIC mensuel".
Lire l'article
|
|
|
Une couverture santé et prévoyance obligatoire pour vos salariés non cadres
Informez-vous sur les accords en vigueur depuis le 1er janvier 2010.
Lire l'article
|
|
|
Exonération sur les heures supplémentaires ou complémentaires
Des mesures d'allègements de cotisations sociales sont possibles.
Lire l'article
|
|
|
Réforme des heures supplémentaires
Si vous avez recours à des heures supplémentaires ou complémentaires, vous êtes concernés.
Lire l'article
|
|
|
|
|
Paiement des cotisations sur salaires
Depuis janvier 2009, elles doivent être payées par virement
Lire l'article
|
|
|
L'aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'une entreprise (ACCRE)
L' ACCRE facilite les projets de création ou de reprise d'entreprise.
Lire l'article
|
|
|
Retard ou non paiement des cotisations
Attention à ne pas dépasser la date de paiement, vous risquez des majorations de retard.
Lire l'article
|
|
|
La contribution solidarité autonomie
Cette contribution complète l'effort de solidarité demandé aux salariés.
Lire l'article
|
|
|
|
|
|
|
Vos cotisations
Haut de page